تاثیر نگرش دینی، عدالت سازمانی، تعهدسازمانی و رضایت شغلی براثربخشی در مربیان ورزشی

هدف از اجرای این پژوهش بررسی تاثیر نگرش دینی، عدالت سازمانی، تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر اثربخشی عملکرد مربیان تیم های ملی ایران بود .در این پژوهش که از نوع تحقیقات همبسستگی است نمونه آماری برابر با جامعه آماری شامل300نفر(کلیه مربیان ورزشی زن ومرد تیم های ملی کشور) بود که به پرسشنامه های ویژگیهای دموگرافیک، نگرش دینی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، اثربخشی پاسخ دادند. برای تعیین روایی سازه پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل آماری نیز از آمار توصیفی و آمار استنباطی(آزمون همبستگی چندگانه، رگرسیون چند متغیری، مدل معادلات ساختاری) و از نرم افزارlisrel نسخه 8.25 و spss نسخه19 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دادند: 1- نگرش دینی تاثیر مستقیم و معناداری بر عدالت سازمانی مربیان ورزشی تیم های ملی دارد. با توجه به نتایج، خرده مقیاس شناختی بیشترین سهم و خرده مقیاس عاطفی کمترین میزان تبیین را در پیش بینی عدالت سازمانی دارد 2- نگرش دینی تاثیر مستقیم و معناداری بر تعهد سازمانی مربیان ورزشی تیم های ملی دارد. نتایج نشان داد، متغیرهای شناختی، عاطفی و رفتاری می توانند پیش بینی کننده های معنی داری برای تعهدسازمانی باشند 3- نگرش دینی تاثیر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی مربیان ورزشی تیم های ملی دارد. باتوجه به نتایج خرده مقیاس شناختی بیشترین سهم و خرده مقیاس عاطفی کمترین میزان تبیین را در پیش بینی رضایت شغلی دارد. 4- نگرش دینی تاثیر مستقیم و معناداری بر اثربخشی سازمانی مربیان ورزشی تیم های ملی دارد. همچنین با توجه به نتایج، خرده مقیاس شناختی بیشترین سهم و خرده مقیاس عاطفی کمترین میزان تبیین را در پیش بینی اثربخشی سازمانی دارد. 5- عدالت سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر تعهد سازمانی مربیان ورزشی تیم های ملی دارد. باتوجه به نتایج خرده مقیاس عدالت تعاملی بیشترین سهم وخرده مقیاس عدالت توزیعی کمترین میزان سهم را در تبیین و پیش بینی تعهد سازمانی دارد. 6- که عدالت سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی مربیان ورزشی تیم های ملی دارد. خرده مقیاس عدالت تعاملی بیشترین سهم وخرده مقیاس عدالت توزیعی کمترین میزان سهم را درپیش بینی رضایت شغلی دارد. 7- عدالت سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر اثربخشی سازمانی مربیان ورزشی تیم های ملی دارد. عدالت رویه ای بیشترین سهم وخرده مقیاس عدالت توزیعی کمترین میزان سهم را در تبیین و پیش بینی اثربخشی سازمانی دارد. 8- تعهد سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی مربیان ورزشی تیم های ملی دارد.خرده مقیاس تعهد مستمر بیشترین سهم و خرده مقیاس تعهد عاطفی کمترین میزان سهم را در تبیین و پیش بینی رضایت شغلی داشت. 9- تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر اثربخشی سازمانی مربیان ورزشی تیم های ملی دارد. تعهد عاطفی بیشترین سهم و خرده مقیاس تعهد مستمر کمترین میزان سهم را در تبیین و پیش بینی اثربخشی سازمانی داشت 10-رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر اثربخشی سازمانی مربیان ورزشی تیم های ملی دارد. خرده مقیاس رضایت از کار بیشترین سهم و خرده مقیاس رضایت از سرپرستی کمترین میزان سهم را در پیش بینی اثربخشی سازمانی داشت. بطور کلی یافته های تحقیق ارتباط مثبت و معنی داری بین متغیر های نگرش دینی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با اثربخشی سازمانی در میان مربیان تیم های ملی نشان داد و درصورت ارتقاء باورها و نگرش دینی، ایجاد محیطی عادلانه، ارتقاء میزان تعهد سازمانی وافزایش رضایتمندی در مربیان ورزشی کشور می توان شاهد عملکرد و اثربخشی بیشتر تیم های ملی در عرصه های بین المللی بود.